第268章 文化的桥梁（1） (第1/2页)

随着公司业务的蓬勃发展及覆盖区域的日益扩展，姜鸿辰站在时代的浪潮之巅，对公司进行了全新的战略规划。他深知组织架构的稳定对于企业的长远发展至关重要，因此重新梳理了公司的组织架构，确保各部门之间协同合作，高效运转。在人才储备方面，公司也达到了前所未有的高度。

姜鸿辰与董事们集思广益，经过数次的商量与探讨，一个重大的决策应运而生——提升一批优秀的管理层，并大力招贤纳士，引进更多的精英人才。这批被提升的管理者们，他们是公司的中坚力量，是公司文化的传承者，也是姜鸿辰理念的执行者。他们的晋升，不仅是对自身能力的肯定，更是对公司未来发展的坚定信心的体现。

在这一批新引进的人才中，有行业领军人物，有技术大咖，也有富有激情与活力的年轻人。他们的加入，为公司注入了新的活力，也带来了新的机遇与挑战。可以预见，这些新鲜血液的融入，必将推动公司迈向一个新的高度。

随着这次重大调整，古韵华策公司的组织架构迎来了前所未有的变革。董事会成员扩充至九人，这九位精英汇聚了业界的智慧与远见，他们的决策将引领公司走向新的高峰。在高层管理方面，副总级别的高管增至五人，他们各自擅长不同领域，将协同合作，共同推动公司的整体战略发展。

中层方面，总监（包括分公司总经理）级别的人数扩充至二十一人，这些核心力量分布在不同部门与分公司，是公司中坚力量的代表他们不仅承担着执行高层决策的任务，还要根据各部门的实际情况进行灵活调整，确保公司各项业务的高效运转。

总部下设的机构更是扩充至十二个业务和职能部门，每个部门都承载着公司的核心业务发展重任。从市场营销、项目管理到财务审计等各个领域，都有专业团队负责运作。这种精细化的分工不仅提升了公司的专业化水平，也让每个员工都能找到属于自己的发展舞台。

这次调整使得古韵华策公司的组织架构更加完善，各部门之间的协同合作也将更加紧密。随着新成员的加入和新部门的设立，公司的整体实力得到了极大的提升。在这样的组织架构下，每个员工都能感受到自己的价值所在，对公司的未来充满信心与期待。随着改革的深入进行，古韵华策必将在未来的市场竞争中取得更加辉煌的成就。

姜鸿辰，携其精英团队，凭借着对古韵华策的深刻理解和不懈推广，在国内市场取得了前所未有的辉煌成就。在姜鸿辰的引领下，他们不仅成功

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