第152章 与员工谈心：三大需求 (第1/2页)

智汇堂公司的总经理姜鸿辰，已经在这个位置上度过了两年的时光。他一直秉持着一个独特的管理理念，那就是不论任命什么级别的职位，在任用之前，他总是习惯性地与他们进行一次深入的交流。最近，技术研发部的李良李总打算提拔一个年轻的程序员张峰，作为部门副职。作为公司总经理的姜鸿辰，决定亲自找来这个年轻的程序员，听听他的想法和心声。

在一个阳光明媚的午后，姜鸿辰和张峰坐在明亮的办公室里。姜鸿辰脸上洋溢着亲切的微笑，而张峰则略显紧张，像是等待着一份重要的考卷。

姜鸿辰轻咳一声，打破了沉默的气氛，他首先赞扬了张峰在工作上的实干精神和吃苦耐劳的品行。他微笑着说：“张峰，你默默地耕耘着属于自己的天地。你的努力和付出，大家有目共睹，公司感谢你。”

张峰听到这话，脸上露出了羞涩的微笑，心中涌起一股暖流。他深知，这是姜鸿辰对他的鼓励和肯定。

接着，姜鸿辰话锋一转，深入了解了张峰的生活情况。他关切地询问张峰的家庭、生活和健康状况。

在这个温暖的对话中，张峰感到姜鸿辰的关怀和尊重。他像是被温暖的阳光照耀着，心中的紧张和疑虑逐渐消散。

接着，姜鸿辰转向了公司的发展前景这个敏感的话题。他语气坚定地说：“张峰，你是我们公司的一员，我希望你能畅所欲言，说出你的想法和建议。只有我们齐心协力，才能让公司展现出更有潜力的未来。”

听到这话，张峰心中的矛盾像是被春风化解，他鼓起勇气说出了自己的心里话：“姜总，我特别感激您对我的信任和鼓励。可是吧，对于公司的发展前景，我真是有点儿摸不着头脑，心里挺没底的。我希望能够在公司的帮助下有所成长，更上一层楼，同时也希望公司能够展现出更有潜力的未来。”

姜鸿辰注意到张峰的问题，他深深地被这位年轻人的思维敏捷和执着所打动。他明白，像张峰这样的基层员工，他们常常不会去考虑公司的长远发展规划，毕竟每个人的职责和工作内容都是有限的。

姜鸿辰想起那句老话，“人是最重要的”。他深知，员工是公司发展的核心力量。只有关注员工的需要和发展，才能激发他们的潜力，为公司的发展注入源源不断的活力。

他赞赏地对张峰说：“你的观点很实在，公司要真想发展，就必须把员工的需要和发展放在心上。我们要创造一个充满机会的工作环境，让每一个员工都有机会

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